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Comunidad Latina/Española en Final Fantasy XIV
English First, Spanish Below Hi again o/ This is a yearly remindeupdate about the Latin/Spanish Speaking community in FFXIV. With the recent influx of new players, many Spanish speaking people might wonder where is the community playing? what servers to choose? or if there is FFXIV content in their language. Yes theres is a community in the game although spread across servers/worlds and DATA CENTERS, Aether-Primal-Crystal for NA and Chaos-Light for EU. Bit of context each DATA CENTER is a host of multiple servers/worlds and as September 2020 you CAN travel, buy items, meet and play with other people in other servers/worlds. Now if your looking for groups depending in your play-style, Nationality, amount of people playing, i can point some servers but that’s unofficial info and is based just in opinions. (This is regarding the Latin/Spanish community) For NA-AETHER DATA CENTER you can find the biggest Spanish/Latin community in the Cactuar Server and some more in Sargatanas, Gilgamesh and Jenova.
Raid Content Oriented, lots of good players hard/mid core people for ANY content.
There are a lot of mini, mid sized Free Companies (Clans, Guilds) and 2 big FCs that offer good sense of community.
For NA-PRIMAL DATA CENTER the community is found in the servers Hyperion and Lamia, and a bit on other servers like Exodus, Famfrit and Ultros.
This is a balanced Data Center you can find any type of player for ANYTHING you want Craft, Raid etc.
The Data Center community has an excellent discord server with lots of guides and helpful players.
For NA-CRYSTAL DATA CENTER is a bit spread between servers, you can find FCs in Molboro, Zalera, Coeurl, Brynhildr and Balmung.
Role playing oriented Data Center, relaxed environment and completionist mindset players.
The Data Center is a preferred DC, that means more experience points or special bonuses for new characters.
For EU-CHAOS DATA CENTER this is the recommended Data Center for European players, big communities found in Moogle and Ragnarok servers and a bit of people in Omega too.
The 2 big servers are all around content and got lots of people doing everything the game offers with a tight helpful community.
The big 2 might have creation restrictions at times but you can always wait for light traffic times to create new characters.
For EU-LIGHT DATA CENTER For European players too, a growing community can be found in Zodiark, Phoenix, Licht.
The growing community is very active with lots of events going on.
As for other resources you can find lots of facebook groups, open and closed, closed ones are generally Free Companies groups; some Data Centers groups got in game cross server chats and social boards called cross-world Linkshells and Fellowships. There are lots of Discord servers most of them available via direct invite from Free Company officials etc, as guides in the language? yes they exist, there are YouTube videos explaining boss mechanics etc. Best option is you join a FC for the Discord server link, they usually have everything organized in the servers. Here are links for Discord Servers that might help you in your journey. This is for NA-PRIMAL DATA CENTER https://discord.gg/PrG5cHE Europe has a Dis server for both EU-CHAOS & LIGHT DATA CENTER https://discord.gg/KYSS9Bp for AETHER DATA CENTER i could help get in touch with FC officials, for CRYSTAL i don’t have much info on Discord servers, theres is a FC list though. Last thing would be that if you know of someone looking for our community tell them there is one! Thank you. Version en Español Hola de nuevo o/ Este es un recordatorio anual sobre las comunidades Latina/Hispano hablante en FFXIV. Con la masiva entrada de nuevos jugadores, mucha gente de habla Hispana se estara preguntando donde juega la comunidad? que servidor elijo? o si hay contenido de FFXIV en español. Si hay una comunidad en el juego, aunque esta esparcida por varios servidores y DATA CENTERS, Aether-Primal-Crystal en Norte America y Chaos-Light en Europa. Pequeña explicación, cada DATA CENTER tiene varios servidores/mundos y a la fecha Septiembre del 2020 se puede viajar, comprar items, encontrarse y jugar con gente de otros servidores a traves de los servidores/mundos. Bueno ahora si estan buscando grupos de acuerdo a su estilo de juego, nacionalidad, cantidad de gente jugando etc puedo darles algunas indicaciones pero es solo info basada en lo que se ve por encima. Para NA-AETHER DATA CENTER se encuentran las comunidades Latinas más grandes en el servidor de Cactuar, algunos mas en Sargatanas, Gilgamesh y Jenova.
Se centran en contenido de Raid, muchos jugadores buenos hard y mid core listos para hacer CUALQUIER contenido.
Hay un monton de Free Companies (Clans/Guilds) pequeñas, medianas y dos FCs grandes que tienen buenas comunidades.
Para NA-PRIMAL DATA CENTER La comunidad se encuentra en los servidores de Hyperion y Lamia, otros pocos en Exodus, Famfrit y Ultros.
Este es un Data Center balanceado, se pueden encontrar cualquier tipo de jugadores para LO QUE NECESITEN Crafter, Raid etc.
El Data Center tiene un servidor de Discord con arta info, guías y mucha gente amable.
Para NA-CRYSTAL DATA CENTER están un poco esparcidos por el Data Center, se puede encontrar gente en Molboro, Zalera, Coeurl, Brynhildr y Balmung.
Es un Data Center centrado en el Role Playing, de ambiente relajado y con jugadores que les gusta completar cada cosa que el juego ofrece.
Este Data Center esta calificado como Preferido que quiere decir que los nuevos personajes tienen bonuses de experiencia y otras cosas para facilitar el leveling.
Para EU-CHAOS DATA CENTER Este es el Data Center recomendado para los jugadores Europeos, comunidades grandes en los servidores de Moogle y Ragnarok con algunos mas en Omega.
Los dos servidores grandes son todo terreno y tienen un montón de gente haciendo de todo ademas que son súper colaboradores.
Esos dos servidores pueden que tengan restricción de creación de personajes pero si uno se espera a que se descongestionen se pueden crear personajes.
Para EU-LIGHT DATA CENTER Para jugadores Europeos también, la comunidad esta creciendo y se puede encontrar gente en Zodiark, Phoenix, Licht.
La comunidad esta creciendo y es bastante activa hacen artos eventos.
En cuanto a otros lugares donde encontrar grupos, en facebook se encuentran muchos grupos, unos abiertos y otros cerrados, los cerrados son generalmente grupos de FCs; algunos Data Centers tienen grupos de chat dentro del juego y grupos Sociales que se llaman cross-world Linkshells y Fellowships. Hay varios servidores de Discord, muchos son solo con invitación directa de oficiales de las Free Companies etc, la parte de las guías del juego en Español? si existen, hay videos de YouTube explicando las mecánicas del juego etc. La mejor opción es que se unan a una FC para que tengan los links de los servidores, en esos Discords tienen toda la info bien organizada. Acá les dejo unos links de servidores de Discord que les pueden ayudar. Este para NA-PRIMAL DATA CENTER https://discord.gg/PrG5cHE Europa tiene un Discord para los dos Data Centers EU-CHAOS & LIGHT DATA CENTER https://discord.gg/KYSS9Bp En cuanto a AETHER DATA CENTER les puedo ayudar comunicarse con oficiales de las Free Companies, para Crystal no tengo info en servidores de Discord pero hay una lista de Free Companies si quieren info. Por último es que si conocen de alguien que este buscando la comunidad pasen la voz y díganles que si existimos! Gracias.
Corona y Talavera, incluso Ochoa (siempre me pareció más un producto mercadotécnico) han sido buenos arqueros pero ya van de salida, los aqueros que ha usado la selección Mexicana están lejos del nivel de estos 3. Lajud se ha visto por momentos bien con Xolos pero en la selección se vio muy nervioso y endeble, Gudiño fracasó en Europa y está en un club que no se encuentra en posiciones de liguilla, creo que es evidente que está ahí solo por mercadotecnica del club al que pertenece. Gonzalez a tenido una carrera algo inconsistente y se encuentra en uno de los peores equipos, tuvo algunas buenas atajadas ayer pero un error grosero que costó la derrota, no tengo idea por que fue convocado, en mi opinion por su estatura no debería ser considerado para la selección. Me preocupa que consideren a Gonzalez y Gudiño para el futuro de la selección, America y Chivas jamas han sido equipos que producen buenos porteros. Atlas por tradición produce los mejores porteros pero al parecer ahorita están en un mal momento, no han producido buenos jugadores y siento que si Atlas no produce porteros la selección está en contratiempos. ¿Que soluciones y opciones existen para la portería? Yo creo que lo más sencillo es que Lajud pase a un mejor equipo donde pueda alcanzar un mejor nivel, un club con mejores entrenadores de porteros (ya sea aquí en Mexico o en el extranjero).
Can someone please correct my Presentation so I can pass my Spanish class?
It's my last semester before the final exam but i have to pass every class with a positive mark in order of being able to take the final exam (School system in Austria). So the only class I'm not positive is Spanish which I am very bad at. My teacher said If I do a presentation she will let me pass. So can someone please correct the Spanish text bellow? ( I posted a English version before the Spanish text; It doesnt matter if it sounds bad because the teacher wants me to do it mainly with words i know. The only thing that matters is that the grammar is right (spelling doesnt really matter because i have to speak anyways)) English: There are many different sports around the world. But some are more famous than others. For example soccer. It’s the national sport in Spain and probably the most famous (sport)in the entire world. The rules of soccer are pretty simple: There is a ball and 2 teams. The objective of the game is it to score a goal. There are 11 players in each team: Ten “normal” players and one goalie. The clothing of soccer consists of a shirt with the number and name of the player, shorts, long socks and soccer shoes. Spain has the best soccer teams with a lot of famous players like David villa, Andres inesta y el portero Iker cassilas. Well known soccer clubs from Spain are FC Barcelona and Real Madrid. A very different sport is tennis. To play it you need a tennis racket and a tennisbal. Tennis is played on tennis courts. The rules are very complicated. The Players need to be in a very good shape because tennis is such a fast sport. The clothing is pretty similar to soccer: a shirt and shorts. Women wear a shirt and a skirt. The traditional color of the clothing is white. The most famous tournament takes place in Wimbledon. A very famous tennis player from Spain is Rafael Nadal. Basketball originates from Canada. It’s very popular in America, China and parts of Europe. The goal of basketball is to score a basket. (??? I Don’t know who you call that in English) But you are only allowed to play the ball with your hands. Basketball players need to be very tall because the basket is so tall as well. Because of this the majority of Basketball players are Afro-Americans. A Basketball team consists of 5 players. The clothing in Basketball is identical with the clothing used in soccer with the only difference being the shoes. Spanish Hay muchas diferentes especialidades en el mundo. Pero algunas son más famosas de otras. Por ejemplo futbol. Esta la deporte nacional de España y probable es el deporte famosísima de todo el mundo. La Reglas de futbol son muy simplemente. Tienen un balón y dos equipos. El objetivo del juego es meter un gol. Hay onces jugadores en todo equipo: diez jugadores nórmalos y un portero. La ropa de futbol componerse de: un camiseta con un numera y el nombre del jugador, pantalones cortos calcetines largo y botas de futbol. España tienen los mejores equipos de futbol con jugadores más famoso que por ejemplo: David villa, Andres inesta y el portero Iker cassilas. Los clubes más famosos en España son FC Barcelona y Real Madrid. Un deporte muy diferencia es tenis. Por jugar tenis necesita una raqueta y un pelota de tenis. Jugaba tenis en un campo de tenis. Las reglas son muy complicadas. Los atletas necesitan ser en buena forma física porque tenis es un deporte muy rápido. Las ropas son muy similar de futbol: un camiseta y pantalones cortos. Las chicas levan una camiseta y una falda. Tradicionalmente la ropa es blanca. La Torneo de tenis más famoso está en Wimbledon. Un Jugador de España muy famosa es Rafael Nadal. Básquetbol es un deporte originalmente descender de cañada. Es muy popular en américa y china y partes de Europa. El objetivo de basquetbol es meter una cesta. Pero pode hacer juga el baloncesto solo con la mano. Los jugadores de Basquetbol necesitan ser muy largo porque la cesta es muy alta también. Por eso la mayoría de jugadores son afroamericanos. Un equipo de Basquetbol consiste en cuadros jugados. La ropa de Básquetbol es idéntica con la ropa de futbol, solamente las zapatos son diferentes.
"bo" o "vo". Todos de acuerdo que "vos" se escribe con v. Pero cuando se usa sin la "ese" final en modo imperativo por ejemplo, es bo o vo? (11 points, 13 comments)
35 points: masaxo00's comment in Asking a los uruguayos, de parte de un hermano al otro lado del charco.
30 points: SkullBongus's comment in Loco es mucho pedir poder acostarme a dormir sin tener que escuchar murgas de mierda a esta hora un lunes o martes?
29 points: bricktamer's comment in No aceptaron a Jihad Diyab en Sudáfrica y se vuelve pa' casita
28 points: gmuslera's comment in Uruguay es el país con mayor cantidad de ateos de toda América
26 points: condeelmaster's comment in Uruguay tiene la mayor tasa de suicidios de América Latina (25 personas cada 100.000 habitantes)
26 points: condeelmaster's comment in Conocí a una loca por tinder y vamos a salir por segunda vez, que se puede hacer de divertido en Montevideo?
26 points: sixbatterydroid's comment in Loco es mucho pedir poder acostarme a dormir sin tener que escuchar murgas de mierda a esta hora un lunes o martes?
26 points: tonterias's comment in What Cannabis Legalization in Uruguay Really Means for Tourists
Luego de 2 meses y un par de días he logrado alcanzar el nivel 31 en pokemon go con 142 pokemon registrados, 400km recorridos y 6.617 pokemon capturados, he decidido realizar un post ya que buscando en diferente sitios no he podido encontrar testimonios en español de personas en nivel superior al 30. Antes de comenzar quiero dejar claro que no he usado ningún tipo de Hack o bots, vivo en new jersey y todo mi progreso lo he realizado en new jersey y en new york, inicie el juego el 5 de julio casi a media noche cuando salió el juego, adjuntare algunas imágenes de mis medallas y mis pokemon mas fuertes al final del post Quiero dejar unas curiosidades que he aprendido y encontrado a lo largo de estos 2 meses, espero que si alguien tiene alguna duda podamos intercambiar ideas..
No es posible eclosionar un mr mime, Farfetch’d o kangaskhan en América, únicamente en america se pueden eclosionar tauros.. o encontrarlo salvajes.. esto aplica para mr mime en Europa, Farfetch’d en Asia y Kangaskhan en Australia, es decir toda persona que tenga más de 142 pokemon en América sin que haya viajado a otro continente es producto del uso de Hack o bots..
Hasta ahora se cree que los huevos vienen determinados desde el momento que los tomas de las pokeparadas esto echaria abajo las teorías de evolucionar cierto número de pokemon de cierto tipo para conseguir "X" pokemon
A medida que subes de nivel aumenta el maximo CP de los pokemon salvajes que puedes capturar, este aumento se detiene en el nivel 30
Los iv solo afectan en un 10% el desarrollo de las batallas..
Puedes asignar más de 10 pokemon en gimnasios pero lo maximo que podrás reclamar son 100 monedas y 5000 polvos estelares
La diferencia de máximo poder de un pokemon nivel 30 y un nivel 40 es de 16% es decir un lapras nivel 40 con un iv de 80% solo será 16% más fuerte que un lapras nivel 30 de igual iv
El juego esta diseñado para que los jugadores nivel 30+ no puedan sacar una ventaja exagerada con respecto a los nivel 29- esto se puede apreciar en la cantidad exagerada de experiencia que piden a partir del nivel 30 y en la reducción a la mitad de puntos que obtienes al hacerle power up a un pokemon es decir al pulsar sobre "dar mas" en un pokemon por debajo del nivel 30 obtienes aprox entre 30 y 42 puntos de cp y 1y 2 de PS mientras que en un pokemon nivel 30 o superior obtienes entre 12 y 20 puntos de cp y 1 punto de PS
La máster ball esta en el juego pero nadie sabe como se desbloquea aun
El truco de renombrar a Eevee para obtener a jolteon flareon o vaporeon funciona solo la primera vez para cada uno luego de esto las evoluciones serán aleatorias
Mientras mas pequeño sea el circulo de captura más probabilidades tienes de capturar al pokemon
El incienso es más efectivo mientras vas auto o en algún vehículo ya que cada 200m aparecerá un pokemon
Después de dos meses y medio, terminamos nuestra partida de EU4!
Terminamos! Hace mucho que no posteo un AAR de esta partida porque dejé de hacerlos en general, pero quería compartirles el final al menos. Luego de semanas de planeación, ArkalWild_Marker y UnGauchoCualquiera tiraron todo el plan a la mierda y atacaron a lo cabeza. East vs West! Invitado especial Bohemia yMilanyHolsteinyBrandemburgyCologne ya se hacen a la idea, Austria burstea Imperial Authority resultando en el enjambre. Holanda cae primero, pero retira sus tropas a "America" (mejor conocida como la ensalada de papas). Inglaterra y España montan algo parecido a una defensa, y son aplastados. mientras tanto Hungría decide que es buen momento para existir. España sale de la guerra liberando a Francia, y eventualmente el resto de Europa queda tomado. Después de que descubrimos cuanto había que pedir para que el juego te deje forzar una paz a otro jugador, Holanda hace la paz y decide explotar, y correr a Canada. Inglaterra se pone en puto y como no logramos pasar por sus 700 barcos (literalmente, eran 700) decidimos terminar así. Finalmente el mundo queda así. Lecciones que aprendimos:
Rusia en invierno siempre duele mas de lo que esperás.
Nunca vas a llegar a la puta isla de Inglaterra a menos que todo el planeta una sus barcos. Y tal vez ahí tengan una pequeña chance.
Nunca, nunca pero nunca nunca jugar multiplayer con Random New World.
La temporada de parciales es una mierda para organizar partidas.
Como verán terminamos mucho antes del 1810, dado que salió una nueva expansión y teníamos ganas de jugar. La idea era seguir igual hasta el final, pero el bloque oriental decidió forzar un final así jugamos con la versión nueva. No les prometo que haya posts de esa porque aún ni se cuando empezamos, pero voy a tratar!
[Argentina] Diez meses de control obrero en Madygraf | Ten months of workers' control in Madygraf | Español/English | Cross post from r/worldanarchism
El mundo ha sido testigo de una serie de crisises económicos ya que el nuevo milenio . Un país, Argentina , ha sido golpeado particularily dura , después de haber sufrido una crisis casi perpetua desde 1998. Como se espera que las clases altas y las empresas internacionales han hecho todo lo posible para descargar el dolor en las espaldas de los trabajadores y los pobres. En Argentina , sin embargo la gente comenzó a luchar. En lugar de aceptar su destino , cuando los centros de trabajo cerraron los trabajadores comenzaron a ocupar los locales y comenzar la producción por su cuenta, haciendo caso omiso de los antiguos jefes. La más famosa de estas expropiaciones fue la fábrica de cerámicas Zanon , ahora conocido como FaSinPat ( Fábrica Sin Patrones - Fábrica Sin Patrones ) . Es el tema de la película documental ' The Take '. Desde el comienzo de la crisis más de 180 lugares de trabajo , algunos de ellos muy grande, han sido expropiadas por sus trabajadores . Lo que está sucediendo es mucho una revolución libertaria en cámara lenta. Esta es la historia de uno de ellos , el gráfico funciona fábrica Madygraf . Desde la revista española Diagonal ... @@@@@ *Diez meses de control obrero en Madygraf * En Argentina, hace 10 meses, la empresa multinacional Donnelley se transformó en Madygraf, una fábrica ocupada y gestionada por sus trabajadores. “Estamos demostrando que una planta puede producir sin patrones”. Son palabras de Agustín, técnico de Madygraf, una fábrica gráfica ocupada y gestionada por sus trabajadores desde hace diez meses en Argentina, en el cordón industrial al norte de Buenos Aires. El 11 de agosto de 2014, los trabajadores del turno mañana de la empresa gráfica Donnelley llegaron como todos los días a trabajar. Pero esta vez se encontraron una nota pegada en la puerta: estaba cerrada. La empresa norteamericana dejaba de producir y abandonaba el país, presentando una quiebra fraudulenta y dejando a más de 400 familias en la calle. Los trabajadores se fueron concentrando en los portones de la fábrica y reunidos en asamblea decidieron ingresar y ponerla a producir. Poco después, Donnelley se transformó en MadyGraf, tomando este nombre en homenaje a Mady, la hija de uno de los trabajadores que ayudó a organizar la resistencia. Donnelley es una empresa multinacional que integra el ranking de las 500 Fortune y cotiza en el índice Nasdaq. Su actividad está centrada en la impresión gráfica y servicios relacionados; cuenta con sedes en Norteamérica, Europa y América Latina. Nuevas voces, nuevas fuerzas El control obrero en Madygraf no cayó del cielo. Fue posible por una resistencia obrera organizada durante varios años. Los trabajadores recuperaron su comisión interna [comité de empresa], se enfrentaron a la burocracia del sindicato, se relacionaron con otras luchas, fueron conquistando confianza y sumando aliados. En este camino, una de las experiencias más novedosas fue la formación de una Comisión de mujeres, con familiares de los trabajadores que se pusieron al frente de la lucha y descubrieron sus propias voces. “Para nosotras organizarnos en el 2011 fue una novedad, saber que las mujeres se podían organizar, que las mujeres no eran eso que el sistema implica, un ama de casa de la puerta para dentro, que no existía libertad para la mujer, ni derechos. Nosotras empezamos a organizarnos, no solamente para ayudar a nuestros compañeros, sino también para dar una lucha por nosotras mismas”, explica Anahí, de la Comisión de mujeres de Madygraf. Después de la ocupación de la fábrica, la asamblea cedió un lugar para la Comisión de mujeres, donde se instaló una sala de juegos, se dan clases de apoyo y talleres de arte. Esto lo llevan adelante junto con docentes y activistas de organizaciones de izquierda como el PTS. Las familias participan como parte de la lucha, y hasta se formó un coro de niños, los Pequeños de pie, con los hijos de los trabajadores. Poner a producir la fábrica también permitió fortalecer los lazos de solidaridad con otros sectores. Estudiantes de la Universidad de Buenos Aires formaron un centro de prácticas de Trabajo Social dentro de MadyGraf. Estudiantes de ingeniería colaboran con los obreros en cuestiones técnicas de la producción. La gestión obrera de la fábrica cambió la vida de todos. La enfermera de la fábrica, Alcira, decía en una entrevista: “Cuando entramos disminuyó mucho el nivel de estrés. Bajó el absentismo y bajaron los accidentes.” Solidaridad y amistad obrera En un acto en la fábrica en diciembre del 2014, René, uno de los dirigentes de Madygraf, decía que “es un orgullo tener acá presentes a compañeros de Zanon. Estos compañeros fueron los que nos mostraron el camino, allá por el 2001, que nosotros hoy estamos caminando. En plena crisis, cuando miles de fábricas cerraban, los compañeros de Zanon nos mostraron una salida, que es el control obrero”. La fábrica Zanon, ocupada y bajo gestión obrera en la Patagonia Argentina, ha sido un ejemplo para miles de trabajadores. Hoy, junto con Madygraf, siguen al frente de impulsar la coordinación y la solidaridad obrera, recuperando tradiciones que los sindicatos burocratizados han abandonado. “Nosotros hemos vivido todas las etapas, nos organizamos, logramos conquistar la comisión interna frente a la burocracia del sindicato… Pero entendimos que teníamos que seguir avanzando y salimos afuera de la fábrica, a organizar a otros compañeros que no estaban organizados, como World Color, como los compañeros de Print Pack, y entonces formamos la lista Bordó, para recuperar el sindicato de manos de la burocracia y ponerlo al servicio de los trabajadores. Pero sabemos que tampoco alcanza con recuperar un sindicato. Entonces de esta fábrica queremos crear un club obrero, que sea un punto de encuentro de todos los trabajadores del cordón industrial de la zona norte, para reunir a todos los trabajadores combativos, como Kraft, como Lear, como Stani, como Pepsico, como los compañeros del Rioplatense, como los trabajadores de la Volkswagen.”, decía René. Con este objetivo ambicioso, se organizó el campeonato de futbol “Amistad obrera”. Los trabajadores de Madygraf habilitaron dos canchas y un quincho para los más de 400 trabajadores que participan, en el predio de la fábrica. Más de 200 jugadores estuvieron en la jornada inicial. Los equipos de futbol los formaron trabajadores de una decena de gremios, como los Gráficos, de la Alimentación, Metalmecánicos, Pintura, Estatales, Bebidas, Plástico, entre otros. “Para nosotros es muy trascendente, vemos que es recuperar una tradición que tenía el movimiento obrero que es organizar la vida social que muchas veces está regimentada en los lugares de trabajo incluso por las mismas patronales que también realizan campeonatos, que organizan torneos con los logos y las camisetas de la empresa. En este campeonato no nos ponemos la camiseta de ninguna empresa.”, explica Damián 'Bebe' González, despedido de Lear y parte de la organización del Torneo. Los trabajadores de Madygraf siguen luchando por la estatización y expropiación de la imprenta. Una iniciativa parlamentaria fue impulsada por el diputado provincial Christian Castillo (PTS-FIT). En noviembre del 2014, fue aprobada por unanimidad, aunque con modificaciones, en la Cámara de Diputados de la Provincia de Buenos Aires, pero aún espera su tratamiento en el Senado. Los trabajadores no se rinden, y en el camino, van haciendo escuela: “Vamos a pelear por el pan de nuestra familia, para que nunca más queden familias en la calle”. @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ The world has seen a series of economic crisises since the new millenium. One country, Argentina, has been particularly hard hit, having endured a practically perpetual crisis since 1998. As expected the upper classes and international businesses have done their best to unload the pain onto the backs of workers and the poor. In Argentina however the people began to fight back. Rather than accept their fate when workplaces closed down workers began to occupy the premises and begin production on their own, ignoring the old bosses. The most famous of these expropriations was the Zanon ceramics factory, now known as FaSinPat (Fábrica Sin Patrones - Factory Without Bosses). It is the subject of the documentary film 'The Take'. Since the beginning of the crisis more than 180 workplaces, some of them quite major, have been expropriated by their workers. What is happening is very much a libertarian revolution in slow motion. Here is the story of one of these, the graphic works factory Madygraf. From the Spanish magazine Diagonal... @@@@@ Ten months of workers' control in Madygraf In Argentina, 10 months ago, the multinational company Donnelley became Madygraf, a factory occupied and managed by its workers. "We are demonstrating that a plant can produce without bosses". They are the words of Augustine, a technician at Madygraf, an Argentine graphic factory in the industrial belt north of Buenos Aires occupied and managed by its workers for ten months. On August 11, 2014, the morning shift workers of the Donnelley graphic company came as usual to work. But this time they found a note stuck on the door: it was closed. The American company ceased production and left the country, filing a fraudulent bankruptcy and leaving more than 400 families on the street . The workers were gathering at the gates of the factory and in an assembly decided to enter and make it produce . Soon after, Donnelley became MadyGraf, taking this name in honor of Mady, the daughter of one of the workers who helped organize resistance. Donnelley is a multinational company ranked on the 500 Fortune and is listed on the Nasdaq . Its activity is focused on graphic printing and related services; It has offices in North America, Europe and Latin America. New voices, new forces Madygraf workers' control did not fall from heaven. It was made possible by several years of organized workers resistance. Workers recovered their internal committee [council], confronted the union bureaucracy, linked to other struggles and gaining confidence and adding allies. In this way, one of the most innovative experiences was the formation of a Women's Commission , with families of the workers who came to the forefront of the fight and found their own voices. "For us to organize in 2011 was a novelty, to know that women could be organized, that women were not that the system implies, a housewife at the door, there was no freedom and rights for women. We started to organize, not only to help our compañeros, but also to fight for ourselves. "says Anahí, of the Women's Commission of Madygraf . After the occupation of the factory, the assembly gave over a space to the Women's Commission, where a playroom was set up and, support classes and art workshops are given. They did this with teachers and activists of leftist organizations such as the PTS. Families participated as part of the fight, and even a children's choir, 'Small Steps', was formed with the children of workers. Putting the factory put into production also helped to strengthen the ties of solidarity with other sectors. Students of the University of Buenos Aires formed a center of social work practices within MadyGraf. Engineering students collaborated with workers in production technique issues. The workers' self=management in the factory changed everyone's life . The factory nurse, Alcira, said in an interview: "When we very much decreased the stress level absenteeism and accidents went down. " Worker solidarity and friendship In a ceremony at the factory in December 2014, René, one of the leaders of Madygraf, said that "it is an honor to have here present Zanon compañeros. Back in 2001 these compañeros showed us the way we are walking today. In the midst of the crisis, when thousands of factories were closing, Zanon compañeros showed us a way out, which is workers' control ". The Zanon factory, occupied and under workers' management in Patagonia Argentina , has been a model for thousands of workers. Today, together with Madygraf, it still leads in enhancing coordination and worker solidarity, recovering traditions the bureaucratized unions have abandoned. "*We have lived all stages, we organized, we won back the internal committee from the union bureaucracy ... But we understood that we had to move forward and go outside the factory, to organize other colleagues who were not organized such as World Color, Print Pack, and then we formed the Bordó List to recover the union from the hands of the bureaucracy and make it serve the workers. But we know that it is not enough to recover a union. So we want to create a workers' club in this factory, which will be a meeting place for all workers in the industrial belt of the north, to bring all militant workers, such as Kraft, Lear, Stani, Pepsico, Rioplatense compañeros and the Volkswagen workers. *"said Rene. With this ambitious goal, a football championship, 'Workers' Friendship' was organized . Madygraf workers fitted out two fields and a barbecue for the 400 workers involved, on the grounds of the factory. More than 200 players were there on the opening day. The workers formed football teams from a dozen unions, such as Graphics, Food, Metallurgists, Painting, Government Employees, Refreshment, Plastic, among others. "For us it is very important that we see a recovery of a tradition that had the labor movement organizing the social life that is often regimented in the workplace regimented by the same employer who also also set up championships, organized tournaments with the logos and teeshirts of the company. In this championship we don't have the shirt of any company.", explains Damian 'Bebe' Gonzalez fired from Lear and part of the organization of the tournament. Madygraf workers are still struggling for nationalization and expropriation of the printer . A parliamentary initiative was promoted by the provincial deputy Christian Castillo (PTS-FIT). In November 2014, it was approved unanimously, with modifications, in the Chamber of Deputies of the Province of Buenos Aires, but still expects its discussion in the Senate. The workers do not surrender, and on the way, form a school: "*We will fight for the bread of our family, so that never again will families be left in the street."
Concurso 4º Aniversario de Guild Wars 2 - Más premios confirmados!, Más premios vienen! - Concurso ampliado!
Estamos en 2016, el año en el que Guild Wars: Factions celebra sus 10 años, y Guild Wars 2 llega a los 4 años. Para celebrarlo, en colaboración con Arenanet estamos organizando éste concurso. En él unimos a fansites y jugadores, y puedes ganar un montón de premios. En la organización de éste concurso, fansites y canales patrocinadores de España, Alemania, Inglaterra, Estados Unidos y otros paises, están colaborando para aportar premios y que tengas más posibilidades de ganar. Participar es muy facil. Aqui te muestro las novedades del concurso: Concurso: 4º Aniversario de Guild Wars 2! COMPETICION Ampliada!: Este concurso termina el 28 de Septiembre, 2016. Debido al éxito del concurso, tenemos más de 10.000 ectos acumulados antes de finalizar el plazo. Como vimos en las bases desde el principio, el concurso se amplia un mes más. (no será ampliado más veces. Ultima oportunidad de participar! ;) Gracias a los patrocinadores y a todos los participantes! He actualizado la web del concurso, ahora podeis ver muchos más premios. En este concurso pueden participar jugadores de todos los servidores excepto China. Actualmente, ya tenemos más de 25.000 gemas en Premios. Compite y Gana! SISTEMAS PARA GANAR:
Los 10 Primeros ganan lotes de ectos. (El Gran cofre tiene actualmente más de 13.000 ectos)
Los 100 Primeros ganará un Premio Sorpresa (valorado en más de 10 Oros)
Todos los concursantes entran en un Sorteo de 800 Gemas (Gracias a Arenanet!)
Todos los concursantes entran en un Sorteo de Cetro de Tormenta, valorado en más de 300 oros (Gracias a Aurora Peachy!)
Todos los concursantes entran en un Sorteo de Daga Mordrem, valorado en más de 40 oros (Gracias a Gw2community.de!)
Todos los concursantes entran en un Sorteo de 400 Gemas (Gracias a GuildMag!)
Todos los concursantes entran en un Sorteo de 1000 Gemas (Gracias a Vallyon!)
Todos los concursantes entran en un Sorteo de una Mini Kasmeer (Gracias al ganador del año pasado!)
El grupo ganador de Servidores (America o Europa) entra en sorteo de otras 800 Gemas (Gracias a Arenanet)
Los 3 Primeros jugadores en el ranking escogerán a participantes para darles más premios. El 1º conseguirá 400 gemas, y elegirá a alguien que se llevará otras 400 gemas. (Gracias a GuildMag!)
Cada Semana, en el modo de combate pvp, un objeto valioso está en juego. Esta semana un Lote Skritt para el ganador, y otro para el que él escoja!. Valorado en más de 30 Oros
-10º Premio: 3% ectos - Cofre Ectoplasmico -11º to 18º Premio: Lotes de materiales para tus recetas (Gracias a Yukiekoori) La participación en el concurso implica la aceptación de las normas. notas:
Mas patrocinadores se acercan, y tambien más premios!.
He actualizado la web del concurso con más información y premios.
Hemos informado a Arenanet para la celebración del concurso.
Todos los ectos del concurso van para premios para vosotros, excepto un 2% que se guardan para el próximo concurso.
Tienes que estar registrado en Mundogame.com, para poder poner comentarios.
Tienes que tener Guild Wars 2, para recibir los premios que consigas.
Pon un comentario en Mundogame.com en la web del concurso, para confirmar los personajes con los que participas, y desde donde enviarás los emails dentro del juego.
Confirma en el comentario, el nombre de cuenta en Guild Wars 2, para saber donde enviarte los premios. Esto ayudará tambien a coordinar las cosas con los diferentes patrocinadores que apoyan al concurso mundialmente.
Hay un requisito mínimo de 10 ectoplasmas para particiar.
Edit: Por seguridad, podeis ver aqui. Arenanet está promoviendo este concurso en varios re-tweets: Twitter de éste concurso!
Reporte Semanal #1 Julio 2015 I Análisis de Mercado de Bitex.la
Durante la ultima semana la moneda opero en forma alcista hasta alcanzar un precio máximo de 317.99 Usd el día Sábado 11 de julio, después de esto vemos como el precio tendió a lateralizarse en baja hasta alcanzar un soporte en la zona de los 275 Usd. En el día de hoy vemos como se opera en alza, podemos esperar que el precio se lateralice en el área de los 280 Uss durante la semana que viene, posibilitando una marcada suba si se rompe la resistencia de los 320 en algún momento. https://d262ilb51hltx0.cloudfront.net/max/1012/1*Tq6B4h3dAyeaNt0Ptjgsxg.png Citi dio a conocer por primera vez sus ambiciones con la blockchain hace 10 días, cuando se reveló que había desarrollado su propia criptomoneda después de años de investigación en el espacio. El denominado proyecto ‘Citicoin’ del octavo banco más grande del mundo es la última señal de que las instituciones financieras están empezando a tomar la tecnología blockchain serio. Espere a escuchar mucho más sobre los planes de Citi para las monedas digitales y la tecnología blockchain este mes de septiembre, cuando los principales ejecutivos del banco hablen en el Consenso de 2015. “La tecnología Blockchain no sólo tiene una oportunidad para transformar los servicios financieros, sino también extenderse mucho más allá de los pagos a los nuevos casos de uso y aplicaciones de todos los sectores”, dijo Debby Hopkins, Director de Innovación en el Citi y presidente ejecutivo de Citi Ventures, donde algunas de las inicitaivas blockchain se están llevando a cabo. Citi se une al Consenso de 2015 como patrocinador principal, marcando la primera vez que el banco ha apoyado un importante foro público sobre las monedas digitales. Hopkins dijo: “El Consenso de 2015 es un evento único que ayudará a impulsar la conversación y la industria hacia adelante.” Los oradores de Consenso 2015 discutirán los casos de uso globales emergentes de la moneda digital y la tecnología blockchain, que van desde aplicaciones en la infraestructura financiera a la ayuda y el socorro internacional. El line-up incluye voces clave en el diálogo mundial sobre la moneda digital de la Fundación Bill y Melinda Gates, el Departamento de Justicia de Estados Unidos, el Banco Santander, Visa Europe, Rakuten, XAPO y el Foro Económico Mundial. Citi lleva una lista de patrocinadores y socios al Consenso de 2015 que incluye Braintree, IDEO Futures, Coinalytics, Coín Centre, el Consejo de moneda digital y Plug and Play FinTech Las grandes compañías de pago existentes están “bajando los puentes levadizos” y trabajan más abiertamente con nuevos jugadores en el espacio, según un ejecutivo de Visa. Jonathan Vaux, director ejecutivo de nuevos pagos digitales y estrategia de Visa Europe, hizo estas declaraciones en WIRED , que se celebró ayer en Londres. “Creo sinceramente que trabajando juntos, lo conseguiremos juntos. Creo que la innovación que las startups pueden aportar es fantástica y que la escala de los operadores tradicionales — los bancos, las Visas del mundo — pueden traer es muy, muy valioso “, dijo. Extracción de fricción La sesión de Vaux en la conferencia de un día de duración se centró en la eliminación de la fricción entre las startups y los titulares dentro del espacio de pagos. Anteriormente vicepresidente de American Express, Vaux dijo que el bitcoin está muy presente en su radar: “La única cosa que a menudo me preguntan es acerca del bitcoin. Yo veo … una separación entre la moneda y la tecnología que se encuentra debajo de ella. Desde el punto de vista de la moneda, creo que es interesante. Como Visa, eso es lo que hacemos — manejamos monedas “. Sin embargo, encuentra que la actitud de algunos de los que están en el espacio de la criptomoneda un poco extraña. Cuando estaba en el South by Southwest a principios de este año, se dio cuenta que una serie de miembros de compañías de criptomoneda discutiendo. Él dijo que se encontró con una escena de La vida de Brian, donde los movimientos independentistas rebeldes del Frente Popular de Judea y el Frente de la gente de Judea pasa más tiempo peleando entre sí que logrando un objetivo común. En cualquier caso, él cree que el bitcoin tiene un futuro en el mundo de los pagos y las finanzas en general. “Creo que va a ser muy interesante ver cómo se estabiliza esa moneda”, dijo, y agregó: “Al igual que cualquier otra moneda, aunque esto podría no ser la mejor semana para hablar de ello, en Visa estamos muy dispuestos a facilitar que la traducción de las monedas a nivel mundial.” El ejecutivo dijo que también está profundamente interesado en la tecnología subyacente detrás del bitcoin y sugirió que podría ser utilizado para agilizar el proceso de pagos cuando se implementa por los operadores tradicionales, tales como Visa. “En última instancia, lo que estamos buscando es la tecnología y los componentes que podemos traer a nuestra plataforma y en nuestro mercado, que ofrece una propuesta más rica”, explicó. Jonathan Vaux Visa Jonathan Vaux, director ejecutivo de nuevos pagos digitales y estrategia de Visa Europe, hablo en WIRED. Consejos de inicio Vaux recibe lanzamientos a diario de nuevas empresas que buscan formar alianzas con Visa y usó su sesión de WIRED para ofrecer algunos consejos para este tipo de empresas. El número uno en su lista era la preparación. Las Startups deben “hacer los deberes” y asegurarse de que estan seguros de que el servicio o producto que están lanzando se adapta a las necesidades de la empresa más grande. “Ok, quieres mi marca, quieres mi dinero, quieres mi distribución, lo que no tengo sentido de que es lo que está en él para mí como el proveedor de ese servicio”, dijo. Muchas de las nuevas empresas de Vaux entran en contacto cuando dirigen sus productos a la generación del milenio, que no se alinean con los destinatarios de las empresas más grandes. Él explicó: “Muchos de estos servicios se centran de manera específica en la generación del milenio que puede ser difícil [para ganar una asociación] porque, honestamente, los que no van a ser más grandes clientes de mayor éxito de las organizaciones financieras.” Otra queja de Vaux es que tiene arranques de pitcheo hacia él sin haber pensado ampliamente sobre el futuro plan de trabajo de sus negocios. “Es la peor pesadilla de una gran organización para ser dependiente de una pareja que no puede cumplir con las obligaciones de carácter financiero o de un punto de vista escalabilidad. Por lo tanto, hay mucho nerviosismo sobre eso y cuanto más claro y bien pensado plan, mejor para todos “, explicó. Áreas de interés Vaux dijo que algunas de las áreas en las que Visa está interesada actualmente incluyen “la identificación, el fraude dispositivo, utilizando la tecnología basada en la nube para tomar un poco el dolor de pagos en línea, recibos digitales”. Dijo que estos son el tipo de servicios de Visa piensa realmente dan un valor añadido para sus clientes actuales y futuros. Al final de su período de sesiones, cuando se le preguntó lo que él ve como el mayor riesgo para el futuro de la visa, él respondió: “autocomplacencia”, concluyendo: “Creo que hay que adaptarse, usted tiene que aprender … Creo que lo que tenemos que centrarnos es en donde añadimos valor y colaborar con otros para hacer eso.” ¿Un banco central podría emitir su propia criptomoneda? Mientras que el veredicto aún no esta pronto, un nuevo informe de los servicios profesionales de Deloitte explora cómo podria ir si se hace. Bajo el título “State-Sponsored criptocurrency : Adaptando lo mejor de la innovación del Bitcoin al ecosistema de pagos”, el informe prevé un sistema de bitcoin en el que las instituciones financieras actúan como mineros no compensados para un libro de contabilidad gobernado por un banco central. La idea de un Banco Central con respaldo en la Criptomoneda se ha reflotado en el pasado, como se muestra en conceptos como el Fedcoin y los comentarios por parte del banco central de Singapur. En tal caso, el banco central, en teoría, tendria el control de la oferta monetaria y la moneda en la red sería declarada de curso legal y vinculada con cualquier moneda fiat emitida por los bancos centrales. Deloitte sugiere que tal experimento valdria la pena, sobre todo porque las instituciones como la Reserva Federal de Estados Unidos buscan nuevos métodos para mejorar los métodos de pago digitales existentes, teniendo en cuenta: “El resultado puede muy bien ser sólo una nueva forma de gestionar los pagos que revolucionarían el sistema actual. Con el potencial de reducir los costos, reducir los errores, la velocidad de la transferencia de dinero, a equilibrar la privacidad con el anonimato, y hacerlo sin el día-a- -Día necesidad operativa de una organización centralizada, ya sea comercial o federal, el resultado podría ser verdaderamente transformacional “. Por supuesto, habría diferencias clave entre el bitcoin y la hipotética criptomoneda del banco central de Deloitte. Por ejemplo, no habría ningún límite en el número de fichas en la red, mientras que el bitcoin está diseñado con la tapa dura de 21 millones de BTC. El banco central también controlaría el desarrollo y determinaria qué entidades verificarian las transacciones. Además, los bancos ofrecerian servicios de cara al usuario, como carteras, aunque según Deloitte, los usuarios mantendrian el control de las claves privadas. El precio del bitcoin superó la marca de 300 dólares durante el fin de semana alcanzo su nivel más alto desde el 10 de marzo a las 15:00 (GMT), según el Índice de Precios de Bitcoin CoinDesk. El valor del Bitcoin alcanzó los 300,32 dólares a las 09:15 el 12 de julio trepando hasta clavarse en 313,77 dólares a las 14:45 el 12 de julio. A pesar de asomarse por encima de $ 300, el Domingo, el precio cayó un 4,8% a partir de $ 304.22 esta mañana (07:00) a 289,48 dólares. (Lunes 13 de Julio) Teorías emergentes Bitcoin ha sido promocionado como un activo de refugio seguro en tiempos de crisis económica, que, según algunos, ha visto el aumento de la moneda digital cada vez mayor debido al impulso a raíz de la crisis griega. Algunos medios de comunicación han sugerido la probable salida de Grecia de la zona euro podría estar detrás de los últimos movimientos de los precios de la criptomoneda como la gente mira a ella como una alternativa viable para el euro o el dracma — antigua moneda del país. A pesar de la falta de consenso en cuanto a si la crisis griega ha influido realmente los movimientos de precios en el Bitcoin, hay que señalar que la disminución en el valor de hoy coincidió con el anuncio de que Grecia había llegado a un acuerdo con los líderes de la zona euro sobre un posible tercer rescate. Debido all acuerdo es probable que el país del sur de Europa mantenga el euro, lo que podría erradicar la incertidumbre sobre una moneda en el futuro y, a su vez, reduce la necesidad de la gente para buscar un medio alternativo de intercambio. Esto podría, en consecuencia, haber impulsado la caída de precios del bitcoin de hoy. Algunos comentaristas salieron a las redes sociales para reforzar la conexión entre los acontecimientos en Grecia y los movimientos de precios de Bitcoin. Un tweet enviado desde la cuenta de Twitter perteneciente a Charlie Shrem, un empresario bitcoin y ‘primero criminal “de la moneda digital, que actualmente cumple una condena de dos años de prisión por complicidad en la operación de un negocio dinero transmitir sin licencia, sumado a la especulación, lo que sugiere que los reclusos griegos compañeros estaban mostrando un mayor interés en la moneda digital. Compra Bitcoin en Pesos en nuestra sucursal. Ya puedes comprar Bitcoin al mejor precio de mercado utilizando las nuevas sucursales de Bitex.la en Buenos Aires y Santiago de Chile . Acércate con tu código personal BITEX y tu DNI, Cédula o Pasaporte y en menos de una hora tienes el saldo acreditado en tu cuenta para comprar bitcoin. Encontra nuestras sucursales! 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[Argentina] Diez meses de control obrero en Madygraf | Ten months of workers; control at Madygraf | Español/English
El mundo ha sido testigo de una serie de crisises económicos ya que el nuevo milenio . Un país, Argentina , ha sido golpeado particularily dura , después de haber sufrido una crisis casi perpetua desde 1998. Como se espera que las clases altas y las empresas internacionales han hecho todo lo posible para descargar el dolor en las espaldas de los trabajadores y los pobres. En Argentina , sin embargo la gente comenzó a luchar. En lugar de aceptar su destino , cuando los centros de trabajo cerraron los trabajadores comenzaron a ocupar los locales y comenzar la producción por su cuenta, haciendo caso omiso de los antiguos jefes. La más famosa de estas expropiaciones fue la fábrica de cerámicas Zanon , ahora conocido como FaSinPat ( Fábrica Sin Patrones - Fábrica Sin Patrones ) . Es el tema de la película documental ' The Take '. Desde el comienzo de la crisis más de 180 lugares de trabajo , algunos de ellos muy grande, han sido expropiadas por sus trabajadores . Lo que está sucediendo es mucho una revolución libertaria en cámara lenta. Esta es la historia de uno de ellos , el gráfico funciona fábrica Madygraf . Desde la revista española Diagonal ... @@@@@ *Diez meses de control obrero en Madygraf * En Argentina, hace 10 meses, la empresa multinacional Donnelley se transformó en Madygraf, una fábrica ocupada y gestionada por sus trabajadores. “Estamos demostrando que una planta puede producir sin patrones”. Son palabras de Agustín, técnico de Madygraf, una fábrica gráfica ocupada y gestionada por sus trabajadores desde hace diez meses en Argentina, en el cordón industrial al norte de Buenos Aires. El 11 de agosto de 2014, los trabajadores del turno mañana de la empresa gráfica Donnelley llegaron como todos los días a trabajar. Pero esta vez se encontraron una nota pegada en la puerta: estaba cerrada. La empresa norteamericana dejaba de producir y abandonaba el país, presentando una quiebra fraudulenta y dejando a más de 400 familias en la calle. Los trabajadores se fueron concentrando en los portones de la fábrica y reunidos en asamblea decidieron ingresar y ponerla a producir. Poco después, Donnelley se transformó en MadyGraf, tomando este nombre en homenaje a Mady, la hija de uno de los trabajadores que ayudó a organizar la resistencia. Donnelley es una empresa multinacional que integra el ranking de las 500 Fortune y cotiza en el índice Nasdaq. Su actividad está centrada en la impresión gráfica y servicios relacionados; cuenta con sedes en Norteamérica, Europa y América Latina. Nuevas voces, nuevas fuerzas El control obrero en Madygraf no cayó del cielo. Fue posible por una resistencia obrera organizada durante varios años. Los trabajadores recuperaron su comisión interna [comité de empresa], se enfrentaron a la burocracia del sindicato, se relacionaron con otras luchas, fueron conquistando confianza y sumando aliados. En este camino, una de las experiencias más novedosas fue la formación de una Comisión de mujeres, con familiares de los trabajadores que se pusieron al frente de la lucha y descubrieron sus propias voces. “Para nosotras organizarnos en el 2011 fue una novedad, saber que las mujeres se podían organizar, que las mujeres no eran eso que el sistema implica, un ama de casa de la puerta para dentro, que no existía libertad para la mujer, ni derechos. Nosotras empezamos a organizarnos, no solamente para ayudar a nuestros compañeros, sino también para dar una lucha por nosotras mismas”, explica Anahí, de la Comisión de mujeres de Madygraf. Después de la ocupación de la fábrica, la asamblea cedió un lugar para la Comisión de mujeres, donde se instaló una sala de juegos, se dan clases de apoyo y talleres de arte. Esto lo llevan adelante junto con docentes y activistas de organizaciones de izquierda como el PTS. Las familias participan como parte de la lucha, y hasta se formó un coro de niños, los Pequeños de pie, con los hijos de los trabajadores. Poner a producir la fábrica también permitió fortalecer los lazos de solidaridad con otros sectores. Estudiantes de la Universidad de Buenos Aires formaron un centro de prácticas de Trabajo Social dentro de MadyGraf. Estudiantes de ingeniería colaboran con los obreros en cuestiones técnicas de la producción. La gestión obrera de la fábrica cambió la vida de todos. La enfermera de la fábrica, Alcira, decía en una entrevista: “Cuando entramos disminuyó mucho el nivel de estrés. Bajó el absentismo y bajaron los accidentes.” Solidaridad y amistad obrera En un acto en la fábrica en diciembre del 2014, René, uno de los dirigentes de Madygraf, decía que “es un orgullo tener acá presentes a compañeros de Zanon. Estos compañeros fueron los que nos mostraron el camino, allá por el 2001, que nosotros hoy estamos caminando. En plena crisis, cuando miles de fábricas cerraban, los compañeros de Zanon nos mostraron una salida, que es el control obrero”. La fábrica Zanon, ocupada y bajo gestión obrera en la Patagonia Argentina, ha sido un ejemplo para miles de trabajadores. Hoy, junto con Madygraf, siguen al frente de impulsar la coordinación y la solidaridad obrera, recuperando tradiciones que los sindicatos burocratizados han abandonado. “Nosotros hemos vivido todas las etapas, nos organizamos, logramos conquistar la comisión interna frente a la burocracia del sindicato… Pero entendimos que teníamos que seguir avanzando y salimos afuera de la fábrica, a organizar a otros compañeros que no estaban organizados, como World Color, como los compañeros de Print Pack, y entonces formamos la lista Bordó, para recuperar el sindicato de manos de la burocracia y ponerlo al servicio de los trabajadores. Pero sabemos que tampoco alcanza con recuperar un sindicato. Entonces de esta fábrica queremos crear un club obrero, que sea un punto de encuentro de todos los trabajadores del cordón industrial de la zona norte, para reunir a todos los trabajadores combativos, como Kraft, como Lear, como Stani, como Pepsico, como los compañeros del Rioplatense, como los trabajadores de la Volkswagen.”, decía René. Con este objetivo ambicioso, se organizó el campeonato de futbol “Amistad obrera”. Los trabajadores de Madygraf habilitaron dos canchas y un quincho para los más de 400 trabajadores que participan, en el predio de la fábrica. Más de 200 jugadores estuvieron en la jornada inicial. Los equipos de futbol los formaron trabajadores de una decena de gremios, como los Gráficos, de la Alimentación, Metalmecánicos, Pintura, Estatales, Bebidas, Plástico, entre otros. “Para nosotros es muy trascendente, vemos que es recuperar una tradición que tenía el movimiento obrero que es organizar la vida social que muchas veces está regimentada en los lugares de trabajo incluso por las mismas patronales que también realizan campeonatos, que organizan torneos con los logos y las camisetas de la empresa. En este campeonato no nos ponemos la camiseta de ninguna empresa.”, explica Damián 'Bebe' González, despedido de Lear y parte de la organización del Torneo. Los trabajadores de Madygraf siguen luchando por la estatización y expropiación de la imprenta. Una iniciativa parlamentaria fue impulsada por el diputado provincial Christian Castillo (PTS-FIT). En noviembre del 2014, fue aprobada por unanimidad, aunque con modificaciones, en la Cámara de Diputados de la Provincia de Buenos Aires, pero aún espera su tratamiento en el Senado. Los trabajadores no se rinden, y en el camino, van haciendo escuela: “Vamos a pelear por el pan de nuestra familia, para que nunca más queden familias en la calle”. @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ The world has seen a series of economic crisises since the new millenium. One country, Argentina, has been particularly hard hit, having endured a practically perpetual crisis since 1998. As expected the upper classes and international businesses have done their best to unload the pain onto the backs of workers and the poor. In Argentina however the people began to fight back. Rather than accept their fate when workplaces closed down workers began to occupy the premises and begin production on their own, ignoring the old bosses. The most famous of these expropriations was the Zanon ceramics factory, now known as FaSinPat (Fábrica Sin Patrones - Factory Without Bosses). It is the subject of the documentary film 'The Take'. Since the beginning of the crisis more than 180 workplaces, some of them quite major, have been expropriated by their workers. What is happening is very much a libertarian revolution in slow motion. Here is the story of one of these, the graphic works factory Madygraf. From the Spanish magazine Diagonal... @@@@@ Ten months of workers' control in Madygraf In Argentina, 10 months ago, the multinational company Donnelley became Madygraf, a factory occupied and managed by its workers. "We are demonstrating that a plant can produce without bosses". They are the words of Augustine, a technician at Madygraf, an Argentine graphic factory in the industrial belt north of Buenos Aires occupied and managed by its workers for ten months. On August 11, 2014, the morning shift workers of the Donnelley graphic company came as usual to work. But this time they found a note stuck on the door: it was closed. The American company ceased production and left the country, filing a fraudulent bankruptcy and leaving more than 400 families on the street . The workers were gathering at the gates of the factory and in an assembly decided to enter and make it produce . Soon after, Donnelley became MadyGraf, taking this name in honor of Mady, the daughter of one of the workers who helped organize resistance. Donnelley is a multinational company ranked on the 500 Fortune and is listed on the Nasdaq . Its activity is focused on graphic printing and related services; It has offices in North America, Europe and Latin America. New voices, new forces Madygraf workers' control did not fall from heaven. It was made possible by several years of organized workers resistance. Workers recovered their internal committee [council], confronted the union bureaucracy, linked to other struggles and gaining confidence and adding allies. In this way, one of the most innovative experiences was the formation of a Women's Commission , with families of the workers who came to the forefront of the fight and found their own voices. "For us to organize in 2011 was a novelty, to know that women could be organized, that women were not that the system implies, a housewife at the door, there was no freedom and rights for women. We started to organize, not only to help our compañeros, but also to fight for ourselves. "says Anahí, of the Women's Commission of Madygraf . After the occupation of the factory, the assembly gave over a space to the Women's Commission, where a playroom was set up and, support classes and art workshops are given. They did this with teachers and activists of leftist organizations such as the PTS. Families participated as part of the fight, and even a children's choir, 'Small Steps', was formed with the children of workers. Putting the factory put into production also helped to strengthen the ties of solidarity with other sectors. Students of the University of Buenos Aires formed a center of social work practices within MadyGraf. Engineering students collaborated with workers in production technique issues. The workers' self=management in the factory changed everyone's life . The factory nurse, Alcira, said in an interview: "When we very much decreased the stress level absenteeism and accidents went down. " Worker solidarity and friendship In a ceremony at the factory in December 2014, René, one of the leaders of Madygraf, said that "it is an honor to have here present Zanon compañeros. Back in 2001 these compañeros showed us the way we are walking today. In the midst of the crisis, when thousands of factories were closing, Zanon compañeros showed us a way out, which is workers' control ". The Zanon factory, occupied and under workers' management in Patagonia Argentina , has been a model for thousands of workers. Today, together with Madygraf, it still leads in enhancing coordination and worker solidarity, recovering traditions the bureaucratized unions have abandoned. "*We have lived all stages, we organized, we won back the internal committee from the union bureaucracy ... But we understood that we had to move forward and go outside the factory, to organize other colleagues who were not organized such as World Color, Print Pack, and then we formed the Bordó List to recover the union from the hands of the bureaucracy and make it serve the workers. But we know that it is not enough to recover a union. So we want to create a workers' club in this factory, which will be a meeting place for all workers in the industrial belt of the north, to bring all militant workers, such as Kraft, Lear, Stani, Pepsico, Rioplatense compañeros and the Volkswagen workers. *"said Rene. With this ambitious goal, a football championship, 'Workers' Friendship' was organized . Madygraf workers fitted out two fields and a barbecue for the 400 workers involved, on the grounds of the factory. More than 200 players were there on the opening day. The workers formed football teams from a dozen unions, such as Graphics, Food, Metallurgists, Painting, Government Employees, Refreshment, Plastic, among others. "For us it is very important that we see a recovery of a tradition that had the labor movement organizing the social life that is often regimented in the workplace regimented by the same employer who also also set up championships, organized tournaments with the logos and teeshirts of the company. In this championship we don't have the shirt of any company.", explains Damian 'Bebe' Gonzalez fired from Lear and part of the organization of the tournament. Madygraf workers are still struggling for nationalization and expropriation of the printer . A parliamentary initiative was promoted by the provincial deputy Christian Castillo (PTS-FIT). In November 2014, it was approved unanimously, with modifications, in the Chamber of Deputies of the Province of Buenos Aires, but still expects its discussion in the Senate. The workers do not surrender, and on the way, form a school: "*We will fight for the bread of our family, so that never again will families be left in the street."
[Argentina] Diez meses de control obrero en Madygraf | Ten months of workers' control at Madygraf | Español/English | Cross post from r/worldanarchism
El mundo ha sido testigo de una serie de crisises económicos ya que el nuevo milenio . Un país, Argentina , ha sido golpeado particularily dura , después de haber sufrido una crisis casi perpetua desde 1998. Como se espera que las clases altas y las empresas internacionales han hecho todo lo posible para descargar el dolor en las espaldas de los trabajadores y los pobres. En Argentina , sin embargo la gente comenzó a luchar. En lugar de aceptar su destino , cuando los centros de trabajo cerraron los trabajadores comenzaron a ocupar los locales y comenzar la producción por su cuenta, haciendo caso omiso de los antiguos jefes. La más famosa de estas expropiaciones fue la fábrica de cerámicas Zanon , ahora conocido como FaSinPat ( Fábrica Sin Patrones - Fábrica Sin Patrones ) . Es el tema de la película documental ' The Take '. Desde el comienzo de la crisis más de 180 lugares de trabajo , algunos de ellos muy grande, han sido expropiadas por sus trabajadores . Lo que está sucediendo es mucho una revolución libertaria en cámara lenta. Esta es la historia de uno de ellos , el gráfico funciona fábrica Madygraf . Desde la revista española Diagonal ... @@@@@ *Diez meses de control obrero en Madygraf * En Argentina, hace 10 meses, la empresa multinacional Donnelley se transformó en Madygraf, una fábrica ocupada y gestionada por sus trabajadores. “Estamos demostrando que una planta puede producir sin patrones”. Son palabras de Agustín, técnico de Madygraf, una fábrica gráfica ocupada y gestionada por sus trabajadores desde hace diez meses en Argentina, en el cordón industrial al norte de Buenos Aires. El 11 de agosto de 2014, los trabajadores del turno mañana de la empresa gráfica Donnelley llegaron como todos los días a trabajar. Pero esta vez se encontraron una nota pegada en la puerta: estaba cerrada. La empresa norteamericana dejaba de producir y abandonaba el país, presentando una quiebra fraudulenta y dejando a más de 400 familias en la calle. Los trabajadores se fueron concentrando en los portones de la fábrica y reunidos en asamblea decidieron ingresar y ponerla a producir. Poco después, Donnelley se transformó en MadyGraf, tomando este nombre en homenaje a Mady, la hija de uno de los trabajadores que ayudó a organizar la resistencia. Donnelley es una empresa multinacional que integra el ranking de las 500 Fortune y cotiza en el índice Nasdaq. Su actividad está centrada en la impresión gráfica y servicios relacionados; cuenta con sedes en Norteamérica, Europa y América Latina. Nuevas voces, nuevas fuerzas El control obrero en Madygraf no cayó del cielo. Fue posible por una resistencia obrera organizada durante varios años. Los trabajadores recuperaron su comisión interna [comité de empresa], se enfrentaron a la burocracia del sindicato, se relacionaron con otras luchas, fueron conquistando confianza y sumando aliados. En este camino, una de las experiencias más novedosas fue la formación de una Comisión de mujeres, con familiares de los trabajadores que se pusieron al frente de la lucha y descubrieron sus propias voces. “Para nosotras organizarnos en el 2011 fue una novedad, saber que las mujeres se podían organizar, que las mujeres no eran eso que el sistema implica, un ama de casa de la puerta para dentro, que no existía libertad para la mujer, ni derechos. Nosotras empezamos a organizarnos, no solamente para ayudar a nuestros compañeros, sino también para dar una lucha por nosotras mismas”, explica Anahí, de la Comisión de mujeres de Madygraf. Después de la ocupación de la fábrica, la asamblea cedió un lugar para la Comisión de mujeres, donde se instaló una sala de juegos, se dan clases de apoyo y talleres de arte. Esto lo llevan adelante junto con docentes y activistas de organizaciones de izquierda como el PTS. Las familias participan como parte de la lucha, y hasta se formó un coro de niños, los Pequeños de pie, con los hijos de los trabajadores. Poner a producir la fábrica también permitió fortalecer los lazos de solidaridad con otros sectores. Estudiantes de la Universidad de Buenos Aires formaron un centro de prácticas de Trabajo Social dentro de MadyGraf. Estudiantes de ingeniería colaboran con los obreros en cuestiones técnicas de la producción. La gestión obrera de la fábrica cambió la vida de todos. La enfermera de la fábrica, Alcira, decía en una entrevista: “Cuando entramos disminuyó mucho el nivel de estrés. Bajó el absentismo y bajaron los accidentes.” Solidaridad y amistad obrera En un acto en la fábrica en diciembre del 2014, René, uno de los dirigentes de Madygraf, decía que “es un orgullo tener acá presentes a compañeros de Zanon. Estos compañeros fueron los que nos mostraron el camino, allá por el 2001, que nosotros hoy estamos caminando. En plena crisis, cuando miles de fábricas cerraban, los compañeros de Zanon nos mostraron una salida, que es el control obrero”. La fábrica Zanon, ocupada y bajo gestión obrera en la Patagonia Argentina, ha sido un ejemplo para miles de trabajadores. Hoy, junto con Madygraf, siguen al frente de impulsar la coordinación y la solidaridad obrera, recuperando tradiciones que los sindicatos burocratizados han abandonado. “Nosotros hemos vivido todas las etapas, nos organizamos, logramos conquistar la comisión interna frente a la burocracia del sindicato… Pero entendimos que teníamos que seguir avanzando y salimos afuera de la fábrica, a organizar a otros compañeros que no estaban organizados, como World Color, como los compañeros de Print Pack, y entonces formamos la lista Bordó, para recuperar el sindicato de manos de la burocracia y ponerlo al servicio de los trabajadores. Pero sabemos que tampoco alcanza con recuperar un sindicato. Entonces de esta fábrica queremos crear un club obrero, que sea un punto de encuentro de todos los trabajadores del cordón industrial de la zona norte, para reunir a todos los trabajadores combativos, como Kraft, como Lear, como Stani, como Pepsico, como los compañeros del Rioplatense, como los trabajadores de la Volkswagen.”, decía René. Con este objetivo ambicioso, se organizó el campeonato de futbol “Amistad obrera”. Los trabajadores de Madygraf habilitaron dos canchas y un quincho para los más de 400 trabajadores que participan, en el predio de la fábrica. Más de 200 jugadores estuvieron en la jornada inicial. Los equipos de futbol los formaron trabajadores de una decena de gremios, como los Gráficos, de la Alimentación, Metalmecánicos, Pintura, Estatales, Bebidas, Plástico, entre otros. “Para nosotros es muy trascendente, vemos que es recuperar una tradición que tenía el movimiento obrero que es organizar la vida social que muchas veces está regimentada en los lugares de trabajo incluso por las mismas patronales que también realizan campeonatos, que organizan torneos con los logos y las camisetas de la empresa. En este campeonato no nos ponemos la camiseta de ninguna empresa.”, explica Damián 'Bebe' González, despedido de Lear y parte de la organización del Torneo. Los trabajadores de Madygraf siguen luchando por la estatización y expropiación de la imprenta. Una iniciativa parlamentaria fue impulsada por el diputado provincial Christian Castillo (PTS-FIT). En noviembre del 2014, fue aprobada por unanimidad, aunque con modificaciones, en la Cámara de Diputados de la Provincia de Buenos Aires, pero aún espera su tratamiento en el Senado. Los trabajadores no se rinden, y en el camino, van haciendo escuela: “Vamos a pelear por el pan de nuestra familia, para que nunca más queden familias en la calle”. @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ The world has seen a series of economic crisises since the new millenium. One country, Argentina, has been particularly hard hit, having endured a practically perpetual crisis since 1998. As expected the upper classes and international businesses have done their best to unload the pain onto the backs of workers and the poor. In Argentina however the people began to fight back. Rather than accept their fate when workplaces closed down workers began to occupy the premises and begin production on their own, ignoring the old bosses. The most famous of these expropriations was the Zanon ceramics factory, now known as FaSinPat (Fábrica Sin Patrones - Factory Without Bosses). It is the subject of the documentary film 'The Take'. Since the beginning of the crisis more than 180 workplaces, some of them quite major, have been expropriated by their workers. What is happening is very much a libertarian revolution in slow motion. Here is the story of one of these, the graphic works factory Madygraf. From the Spanish magazine Diagonal... @@@@@ Ten months of workers' control in Madygraf In Argentina, 10 months ago, the multinational company Donnelley became Madygraf, a factory occupied and managed by its workers. "We are demonstrating that a plant can produce without bosses". They are the words of Augustine, a technician at Madygraf, an Argentine graphic factory in the industrial belt north of Buenos Aires occupied and managed by its workers for ten months. On August 11, 2014, the morning shift workers of the Donnelley graphic company came as usual to work. But this time they found a note stuck on the door: it was closed. The American company ceased production and left the country, filing a fraudulent bankruptcy and leaving more than 400 families on the street . The workers were gathering at the gates of the factory and in an assembly decided to enter and make it produce . Soon after, Donnelley became MadyGraf, taking this name in honor of Mady, the daughter of one of the workers who helped organize resistance. Donnelley is a multinational company ranked on the 500 Fortune and is listed on the Nasdaq . Its activity is focused on graphic printing and related services; It has offices in North America, Europe and Latin America. New voices, new forces Madygraf workers' control did not fall from heaven. It was made possible by several years of organized workers resistance. Workers recovered their internal committee [council], confronted the union bureaucracy, linked to other struggles and gaining confidence and adding allies. In this way, one of the most innovative experiences was the formation of a Women's Commission , with families of the workers who came to the forefront of the fight and found their own voices. "For us to organize in 2011 was a novelty, to know that women could be organized, that women were not that the system implies, a housewife at the door, there was no freedom and rights for women. We started to organize, not only to help our compañeros, but also to fight for ourselves. "says Anahí, of the Women's Commission of Madygraf . After the occupation of the factory, the assembly gave over a space to the Women's Commission, where a playroom was set up and, support classes and art workshops are given. They did this with teachers and activists of leftist organizations such as the PTS. Families participated as part of the fight, and even a children's choir, 'Small Steps', was formed with the children of workers. Putting the factory put into production also helped to strengthen the ties of solidarity with other sectors. Students of the University of Buenos Aires formed a center of social work practices within MadyGraf. Engineering students collaborated with workers in production technique issues. The workers' self=management in the factory changed everyone's life . The factory nurse, Alcira, said in an interview: "When we very much decreased the stress level absenteeism and accidents went down. " Worker solidarity and friendship In a ceremony at the factory in December 2014, René, one of the leaders of Madygraf, said that "it is an honor to have here present Zanon compañeros. Back in 2001 these compañeros showed us the way we are walking today. In the midst of the crisis, when thousands of factories were closing, Zanon compañeros showed us a way out, which is workers' control ". The Zanon factory, occupied and under workers' management in Patagonia Argentina , has been a model for thousands of workers. Today, together with Madygraf, it still leads in enhancing coordination and worker solidarity, recovering traditions the bureaucratized unions have abandoned. "*We have lived all stages, we organized, we won back the internal committee from the union bureaucracy ... But we understood that we had to move forward and go outside the factory, to organize other colleagues who were not organized such as World Color, Print Pack, and then we formed the Bordó List to recover the union from the hands of the bureaucracy and make it serve the workers. But we know that it is not enough to recover a union. So we want to create a workers' club in this factory, which will be a meeting place for all workers in the industrial belt of the north, to bring all militant workers, such as Kraft, Lear, Stani, Pepsico, Rioplatense compañeros and the Volkswagen workers. *"said Rene. With this ambitious goal, a football championship, 'Workers' Friendship' was organized . Madygraf workers fitted out two fields and a barbecue for the 400 workers involved, on the grounds of the factory. More than 200 players were there on the opening day. The workers formed football teams from a dozen unions, such as Graphics, Food, Metallurgists, Painting, Government Employees, Refreshment, Plastic, among others. "For us it is very important that we see a recovery of a tradition that had the labor movement organizing the social life that is often regimented in the workplace regimented by the same employer who also also set up championships, organized tournaments with the logos and teeshirts of the company. In this championship we don't have the shirt of any company.", explains Damian 'Bebe' Gonzalez fired from Lear and part of the organization of the tournament. Madygraf workers are still struggling for nationalization and expropriation of the printer . A parliamentary initiative was promoted by the provincial deputy Christian Castillo (PTS-FIT). In November 2014, it was approved unanimously, with modifications, in the Chamber of Deputies of the Province of Buenos Aires, but still expects its discussion in the Senate. The workers do not surrender, and on the way, form a school: "*We will fight for the bread of our family, so that never again will families be left in the street."
En 1989 Carlos Hermosillo se convirtió en el primer futbolista del Américaen jugar en Europa, cuando fichó con el Standard de Lieja. Joaquín del Olmo y Germán Villa hicieron lo propio un par de años más tarde, cuando Joaquín recaló en el Vitesse de Holanda y Villa hizo lo propio con el Espanyolde Barcelona; ambos pasaron desapercibidos. Otros jugadores del América que se fueron a Europa Joaquín Del Olmo. Debutó con el Tampico Madero en la temporada 88-89, después probó suerte con el Veracruz para llegar temporadas después al América en 1994. Se mostró con las Águilas por 2 años, para emigrar al fútbol holandés con el Vitesse Arnhem. Salió del conjunto de Coapa a los 26 años de edad en el 2011 con rumbo al Ajaccio de Francia. El cancerbero ha estado en cuatro equipos en Europa, pues pasó por Málaga, Granada y Standard de Finalmente, de esta camada importante de jugadores que salieron de América para ir a Europa, está el nombre del colombiano Mateus Uribe, quien iba en la búsqueda de la gloria a Portugal para Los 100 mejores jugadores del América según AS (49-1). Estos futbolistas dejaron una profunda huella en el Nido. Contando a Guido Rodríguez, las Águilas han exportado 18 elementos al balompié del Viejo Continente. Jugar en el América es una de las vitrinas más importantes en el futbol mexicano. El arquero de la Selección mexicana surgió de las fuerzas básicas del América, único equipo con el que atajó en la Liga MX antes de irse a Europa. La conquista del Clausura 2005 fue su logro Salió del conjunto de Coapa a los 26 años de edad en el 2011 con rumbo al Ajaccio de Francia. El cancerbero ha estado en cuatro equipos en Europa, pues pasó por Málaga, Granada y Standard de Volvió el fútbol a nivel de clubes luego de la última Fecha FIFA del año y dentro de la actividad futbolística, los jugadores estadounidenses que militan dentro de clubes europeos, también volvieron a ver actividad en el Viejo Continente, en una jornada que tuvo como principal estrella a Sergiño Dest, que colaboró en la victoria del Ajax y marcó el primer gol de su carrera. Las Águilas no solo son el equipo más ganador en la historia del futbol mexicano, sino que también están en la lista de equipos que más talento exportan al Viejo Continente. El sueño de todos es llegar a una de las ligas más importantes del mundo y muchos jugadores que América ha mandado a Europa pueden presumir de esa oportunidad.. En total son 8 estrellas que salieron del equipo para
Las condiciones que se deben de tener para jugar en Europa son muy altas, y en su mayoría países como Argentina y Brasil son grandes exportadores, lo cierto ... estos 5 jugadores del amÉrica se van a europa ... 5 jugadores de america emigraran a europa ¡mira quienes son! ... rubens sambueza ya es del amÉrica,renato en coapa - duration: ... Sabemos bien que el sueño de todo futbolista es poder salir a jugar en el mejor futbol del mundo, y claramente ese es el futbol de Europa. Sin embargo, mucho... Selección de los 11 mejores jugadores de Europa contra los 11 mejores jugadores de América. A selection of the best 11 players from Europe VS the best 11 players from America. te presentamos los tres jugadores de las aguilas del america que podrian llegar al futbol europeo Algunos futbolistas de la Sub 17 del Club América bailaron el performance llamado "Un violador en tu camino" en el vestidor💻 Visita: http://eluni.mx/oa6dsd...